Quy Định Về Hợp Đồng Khoán Việc Là Gì ? Khi Nào Thì Ký Kết Hợp Đồng Khoán Việc?

https://www.youtube.com/watch?v=8hCByBy2ASc

Hiện nay, pháp luật lao động chưa đưa ra quy định chi tiết về loại hợp đồng khoán việc, mặc khác, trên thực tế loại hợp đồng này vẫn được thừa nhận và áp dụng rộng rãi.

Bạn đang xem: Hợp đồng khoán việc là gì

Mẫu hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của các bên, theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định, sau khi hoàn thành phải bàn giao lại cho bên giao khoán kết quả công việc, bên giao khoán nhận kết quả công việc và trả cho bên nhận khoán thù lao đã thỏa thuận.

Hiện nay, có 02 loại hợp đồng khoán việc:

– Hợp đồng khoán việc toàn bộ là hợp đồng, trong đó, bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ chi phí, bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí lao động có liên quan đến các vận hành để hoàn thành công việc. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.

– Hợp đồng khoán việc từng phần là hợp đồng mà trong đó, người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.

Hợp đồng khoán việc được giao kết đối với những công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định. Đối với những công việc mang tính chất ổn định, dài lâu thì sẽ không được ký dưới cách thức khoán việc mà sẽ ký dưới cách thức hợp đồng lao động.

Xem thêm: ” Rùa Tiếng Anh Là Gì Trong Tiếng Anh? Mai Rùa Trong Tiếng Anh Là Gì

Chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với hợp đồng khoán việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, vì thế, trong trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc (hợp đồng dịch vụ – không phải hợp đồng lao động) thì các bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Xem chi tiết tại công việc: Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu

Hiện nay, nhiều công ty lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh không phải đóng BHXH, BHYT, mặc khác, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, kéo theo xử phạt hành chính.

Trách nhiệm khai thuế, nộp thuế đối với cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì cá nhân giao kết hợp đồng khoán có trách nhiệm phải nộp thuế mức thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng giao khoán đó. Xem chi tiết tại công việc: mức thu nhập chịu thuế mức thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công.

công ty giao khoán có trách nhiệm khấu trừ thuế mức thu nhập cá nhân của người nhận khoán và phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho các cá nhân này. Trường hợp cá nhân nhận khoán ủy quyền cho công ty quyết toán thuế thì công ty giao khoán không phải cấp chứng từ khấu trừ.

Xem chi tiết tại công việc: Trách nhiệm khấu trừ thuế mức thu nhập cá nhân của công ty; Đề nghị cấp chứng từ khấu trừ thuế mức thu nhập cá nhân và Ủy quyền quyết toán thuế mức thu nhập cá nhân.